
ЗАРЕЖДАНЕ...
Надя Василева: На всеки 100 излизащи от пазара на труда влизат само 60 | ||||||
| ||||||
Това са данните от последното проучване на Българската конфедерация по заетостта за намеренията на работодателите за увеличаване или съкращаване на своя средносписъчен състав през следващите шест месеца, сравнено с предходните шест. То се извършва регулярно на шестмесечен период. София е с най-високи очаквания за наемане. "Това е съвсем нормално, тъй като по-голям брой от компаниите са съсредоточени в София и София-област, следвани от Пловдив, Бургас и Варна. Варна и Бургас са с увеличени проценти, тъй като навлизаме в летния сезон. С най-ниски очаквания са Русе и регионът“, обясни Надя Василева. По данни на Агенцията по заетостта, до момента у нас са внесени толкова чуждестранни работници, колкото за цялата минала година. Това е тенденция, която все повече ще виждаме да се случва в България, прогнозира Василева. Хората в пенсионна възраст не биха могли да запълнят нуждата от работна сила. "На всеки 100 излизащи от пазара на труда влизат само 60. 40 трябва да бъдат заместени отнякъде“, допълни тя. Председателят на Конфедерацията по заетостта отбеляза, че е добре работодателите да предлагат по-гъвкави начини на работа за възрастните, за да могат те да постигнат баланса между работа и личен живот. "Възрастните имат нужда от повече почивка, от повече работа от вкъщи, ако това е възможно, или от намален работен ден. Би трябвало по някакъв начин да се напаснат тези нужди, защото ако вносът не успее да запълни нуждите, които имат работодателите, единственото, което ни остава, е или много бързо да развием изкуствения интелект, роботизацията в различни части на бизнеса, които да спомогнат да запълним тази празнота на кадри, или просто да продължим да имаме много малък ръст в БВП, както е в момента, което се дължи единствено и само на това, че ние намаляваме като население“, обясни Василева. |
За контакти:
тел.: 0886 49 49 24
novini@blagoevgrad24.bg