Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Благоевград
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Ирена Бушандрова: Интервюто за работа е като годеж, темата за заплатата може да бъде чупещата | ||||||
| ||||||
Тя е категорична, че не прави добро впечатление още при отварянето на разговора кандидатът за работа да повдигне темата за заплатата: "И сега, дайте да говорим какви са парите, какво предлагате, не прави хубаво впечатление. Според мен е забранено да се прави, няма да ви донесе успех", съветва Бушандрова. Подходящо е, ако усетите, че работодателят не отваря темата в процеса на разговор на първо или на второ интервю дори, вие като кандидат сам да инициирате и да попитате удобно ли е поговорите и в крайна сметка какво е възнаграждението, какъв е бюджетът за конкретната позиция, тъй като това не е маловажна тема. "Нищо лошо няма да я повдигнете вие. Тогава, трябва обаче да сте готов да споделите сумата, която получавате в момента, било то нетна или брутна, няма значение, ако имате бонуси, също да бъдат упоменати. Не непременно точната сума, но някакъв обхват между 2000-2500 чисто, между 3000-3400 чисто, да дадете ориентир на работодателя, още повече, че вие сте инициирал питането. Работодателите от друга страна е хубаво, дори и на първо интервю или на второто вече, ако преценят, че са стеснили фунията с потенциални кандидати да повдигнат въпроса за заплата и да питат служителите какво получават в момента, потенциалния кандидат и какво би желал да получи като минимум сума , т.е. какво е това ниво, под което човекът отсреща, с когото разговаряте като работодател няма да напусне текущата си работа или няма да започне нова работа под тази минимум сума", заяви Бушандрова. На интервю за работа не е неудобно да бъдете честен за регулярните си месечните разходи. Спокойно може да бъдете откровен и да заявите фактите – това, че например издържате две непълнолетни деца вкъщи, имате кредит към банка, защото това е човешко и разбираемо. Добре е да кажете сумата минимум, която очаквате като заплащане, а вече работодателят ще прецени в бюджета ли сте, извън бюджета на компанията ли сте, заслужава ли си да се продължат разговорите. "Така ще стане ясно дали темата за заплата ще бъде чупещата в този момент, т.е. може да ви харесват много, може да сте с правилния професионален опит, с правилните умения, но да не могат да си ви позволят финансово. Тогава разговорите могат да спрат до тук или пък работодателят да има гъвкавост по тема възнаграждение и да прецени, че си заслужава да продължи разговора", уточнява екпертът. Какво е ключовото, за да стане "сглобката" между работодател и кандидат за работа, както стана модерно да се казва напоследък и в политиката? "Интервюто за работа е един процес като годеж. Вчера се смеехме в офиса с мой клиент, тъй като интервюиращият представител на работодателя беше дама, кандидат беше момче и така с шега, за да разчупим леда и притеснението, така го нарекохме: "Е, тук сме за един годеж и двете страни трябва да се представят в най-добрата форма", казва с усмивка Ирена Бушандрова. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Актуални теми
Абонамент
Анкета
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0886 49 49 24
novini@blagoevgrad24.bg
©2009 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Blagoevgrad24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Blagoevgrad24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Blagoevgrad24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: